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兩大自律公約獲得全票通過
中國家居行業是國家的重要產業之一，市場總量占據國民經濟較大份額，但行業高速發展的同時，企業間不規范競爭、人才的非正常流動、知識產權保護的欠缺也制約著家居企業進一步做大做強、由“制造型企業”轉型為“創造型企業”，也制約著行業健康持續發展。
與會主席團成員對議案進行審議表決
在這樣的背景下，中國家居品牌聯盟作為匯集兩岸三地最優秀家居企業的自發性行業組織，在與各行業領袖、法律專家等多方人士多方研究調研，結合行業實際，精心籌備起草了《中國家居品牌聯盟•行業人才流動自律公約》、《中國家居品牌聯盟•知識產權保護自律公約》，并與2013年11月14日，經聯盟主席團會議審議全票通過，從即日起對聯盟全體會員生效。
會員審議提案
這兩個規范是在聯盟章程的指導下，為聯盟內部處理行業人才流動、知識產權保護等領域的爭議的明確可操作的執行細則。旨在通過聯盟內行業領軍企業帶頭遵守公約，樹立行業健康發展的規范，并努力向全行業推廣，并希望推動規范成為全行業共同遵守的行業規則。
與會執行主席何志雄先生熱烈探討
出臺人才流動和知識產權保護的自律公約，這在中國家居行業組織內部尚屬首例，為行業的健康發展提供了良好的發展示范及表率效應，同時也標志著中國家居品牌聯盟在打造全球家居產業增值共贏平臺的道路上正穩健前行。
會上品牌聯盟劉永康主席發表觀點
附：《中國家居品牌聯盟行業人才流動自律公約》
第一條、為加強中國家居行業人才流動的管理，規范家居行業人才流動秩序，促進人才資源的合理配置，保障會員企業的合法權益，根據國家有關法律、法規及中國家居品牌聯盟章程、中國家居品牌聯盟會員行為準則制定本公約。
第二條、中國家居品牌聯盟會員企業內部之間發生的人才流動及其相關的行為和活動適用本公約，聯盟并致力推廣本公約成為中國家居行業有關人才流動的普適性規范。本公約所稱家居行業人才，是指品牌聯盟會員企業內部負責產品研發；生產管理；市場營銷管理；主要外貿、國內銷售等領域（包括但不限于以上領域）的企業中層以上員工。人才流動是指人才通過與家居企業的相互選擇，確立或解除勞動關系的過程。
第三條、聯盟內行業人才流動應當遵循尊重單位用人自主權和人才擇業自主權、有利于人才資源合理配置和開發使用的原則。聯盟鼓勵家居企業制定政策措施，創造條件，引導和促進人才的合理流動；支持用人單位加大投入培養家居人才，建立有效機制從行業以外引進優秀人才；聯盟并敦促各用人單位妥善履行對人才的保護照顧職責以及用人單位依法應履行的法定義務和職責。
第四條、行業人才在聯盟會員企業間內部流動應遵循以下規范：
1. 與原用人單位簽訂有禁業限制合同或競業限制條款的員工，其流動的限制及爭議解決根據《中華人民共和國勞動合同法》以及其他有關法律規定執行；在本聯盟內其他會員不得錄用任何處于競業限制期內（如中國法律規定為離職兩年內）的聯盟會員企業員工，否則除按照上述禁業限制約定及法律規定處理外，仍可按照本公約規定的爭議投訴條款、處置條款進行處理。
2. 對原用人單位使用專項培訓費用進行專業技術培訓的員工，如與原用人單位存在服務期約定的，其流動的限制及爭議解決根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關條款執行；本聯盟其他會員不得錄用服務期違約的員工，否則除按照上服務期合同及法律規定處理外，仍可按照本公約規定的爭議投訴、處置條款進行處理。
3. 不得錄用從事原用人單位重點項目的主要技術和管理工作、尚未完成規定任務或辦完交接手續的人員。
4. 不得使用承諾給予明顯高于市場同等職位條件、待遇等不正當手段吸納人才，或惡意借此手段提高競爭對手用人成本。
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