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為切實解決關系老干部切身利益，無錫南長區金星街道瞄準“四就近”（就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用）服務老干部的新要求，探索創新工作思路，扎實推進離退休干部“四就近”服務工作。
整合資源，平臺助力“四就近”
一是組織平臺。引導離退休干部將黨組織關系轉入社區，成立離退休干部黨支部；二是學習平臺。以黨員活動室為載體，建立老干部社區課堂，征訂老年報刊、雜志，組織離退休干部參加集中學習、觀看網絡遠程教育專題講座。對有病或行動不便的老干部，送學上門向他們傳達有關文件精神和學習內容，確保每位老同志學習不掉隊，思想不落伍；三是生活平臺。加大社區居家養老的基礎建設，不斷完善居家養老的服務功能，為老干部們提供生活上的便利和服務；四是文體平臺。以文體中心和多功能室為載體，開設計算機、英語課程，組建書畫、歌詠等多種興趣小組，活躍離退休干部的精神文化生活，始終保持思想上與時俱進、精神上樂觀向上的良好狀態。
形成機制，管理助推“四就近”
對轄區所有老干部進行走訪，將信息需求一一登記造冊，實行動態管理。針對老干部“雙高期”特點，結合社區扁平化管理，實行片區網格化管理。由每個片區包干人作為老干部網格化管理的第一責任人，定期走訪了解情況。同時將志愿者、家庭醫生納入網格管理，形成街道、社區、片區和地域資源四方管理機制，實現老干部“瑣事不出網格，小事不出社區，大事不出街道”。
精心選擇，活動助威“四就近”
一是“融入”。聘請語言表達能力強、群眾基礎好的老干部作為巡防隊員，接訪求助居民、摸排化解矛盾糾紛、維護家園安全；老干部與入黨積極分子、年輕黨員互動座談、與大學生村官、社工傳幫帶結對、與社區青少年傳授教學。此外，老干部們還在參與社區建設等方面發揮作用。二是“引入”。通過社區活動中心，積極引導離退休干部真正參加到各種活動中來，讓老干部真正感受到“四就近”帶來的便利和樂趣。除了組織他們參加社區的特色文體活動、外出參觀等，街道社區向老干部們發放定向服務卡，定期為老干部提供志愿服務、健康義診等服務。通過“雙入”活動，實現老干部發揮余熱有成效、參與融入社區有成效的“雙效”模式。
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