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過去，很多韓國祖父母并不喜歡一退休就待在家里照顧孫兒，但隨著雙職工家庭不斷增多，年輕父母無暇照顧年幼的孩子，越來越多的爺爺奶奶也加入到了“帶孫行列”，成為家庭的堅強后盾。不過，韓國“黃昏育兒”很有特點，老人帶孩子不但有“工資”，他們還會不斷去上課，學習如何育兒。
“孩子今天誰照顧？”對于33歲的李賢靜而言，這樣的話已經成為她與同事間的日常見面問候語。兒子百日宴沒來得及辦、產后3個月就復職，育兒難題讓她很苦惱，母親成了她的希望。母親每天把孩子從托兒所接回家，直到女兒晚上來接孩子才“下班”，為了表示對母親的感激，女兒每個月都會給老人100萬韓元（約合人民幣5500元）。
據韓國育兒政策研究所報告顯示：2012年，韓國34.4%的5歲以下兒童是由祖父母照顧的；70%的雙職工夫婦選擇將孩子交由老人照顧，其中53.7%的人會給老人支付育兒費，月平均費用為33.06萬韓元（約合人民幣1851元）。2011年，京畿道家庭與婦女研究所對300個定期照顧孫兒的祖父母展開調查，發現近80%都能得到“工資”。
這種趨勢和韓國雙職工夫婦數量不斷增多，托兒服務需求大，有著直接關系。為了應對育兒難題，除了子女給父母支付“工資”，政府也曾“掏腰包”。首爾江南、瑞草等地區曾推出“照顧孫輩項目”。以江南區為例，2012年9月，根據規定：凡在該區居住、年齡在80歲以下且孫輩符合年齡條件的祖父母，將接受24小時育兒培訓，并由政府提供每小時6000韓元（約合人民幣33.6元）、每月最高24萬韓元（約合人民幣1320元）的“照看孫輩津貼”。雖然后來因政府和地方補貼存在重復計算等原因，項目于今年上半年紛紛被叫停，但也讓更多人了解到家務勞動也具有社會價值。
此外，為了孫輩的智力發展，越來越多的韓國老人選擇走入課堂，用理論武裝自己。如今，很多韓國公共保健中心開設育兒課程，內容包括急救、嬰兒按摩、喂養以及與兒童做游戲等，為老人更好地照顧孫兒起到了積極作用。
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