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對不少家庭來說，請到一個好保姆就像撿到一個寶，為了鼓勵保姆好好干活，不少雇主逢年過節還給保姆發紅包。不過，南京市民張女士最近碰到的事令她心煩不已，請的保姆不僅不按時來，還要起了紅包。
現代快報記者 徐岑 趙書伶
案例
保姆干活不勤快還要過節費
今年3月，張女士產假結束要回單位上班，擔心家里人手不夠，照顧寶寶忙不過來，她就通過小區附近的一家母嬰店請了一個保姆。“算是鐘點工吧，主要負責打掃衛生之類的，當時說好1個小時50塊錢，一周來3次，每次兩小時，每月月底結一次賬。”張女士說，令她不滿的是，這個保姆經常不按時來，偶爾還會“放鴿子”。
最讓張女士接受不了的是，保姆居然張口問她要起了過節費。“她說9月3日到5日是國家抗戰勝利紀念日假期，應該給她過節費，還說其他保姆都有。可她平常表現不好，我為什么要給她過節費。”張女士有些生氣地說，被拒絕后，這名保姆就表示不想干了。
不給過節費就不干了？張女士很不解，于是她撥打了12315進行投訴。不過，由于這個保姆是母嬰店推薦的，并不屬于正規的家政服務公司的員工，因此調解沒有成功。張女士最終辭退了保姆。
看法
為留人，中秋、春節會發紅包
過節要不要給保姆紅包，是老難題了。這周末是中秋，又有不少人開始糾結：給吧，自己公司都沒發月餅；不給，心里過意不去。
“我想給200元蘇果卡。靠譜的鐘點工不好找，這個阿姨在我們家干了快一年，不想再換人了。”一位韓姓女士表示，今年2月份過年，阿姨提前請假回家，只干了半個月，她也給了一個月的工資。
據了解，不少雇主為留人或者讓保姆能盡心盡力干活，會在中秋、春節等節日包紅包。但也有雇主表示，保姆如果過節加班，可以給加班費，但是過節費不會特意給。
江蘇省家政服務行業協會的相關負責人告訴記者，并沒有法律法規規定，雇主或者家政公司必須給家政服務人員發過節費。“公司可以適當給員工一些過節福利，但是對于雇主，我們嚴禁員工主動要紅包，如果發現會批評教育。”她表示，若是雇主主動給，由員工個人酌情處理。
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