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昨日是元宵節，求職市場依舊火爆。記者走訪武漢多家招聘會發現，近萬求職者擠爆現場，家政公司更是打出月薪1.2萬元找月嫂。多家人才市場統計發現，僅昨日，數場招聘會初步達成意向都超過40%，均高于往年。
月嫂年薪超30萬 家政公司打出月薪1.2萬元找月嫂
據貴陽市人力資源市場和有關家政公司聯合統計，貴陽市月嫂、育嬰師、催乳師、家政服務人員的需求在8000至10000人，中高層次的月嫂、育嬰師、催乳師需求在1800至2200人左右。另外，就職月嫂人員大多在30至55歲之間，在貴陽市場上，需要請月嫂的人家很多。
貴陽市人力資源市場有關負責人說，一般月嫂收入都比公務員工資高，社會上流行這樣一種說法，“公務員掙不過月嫂、研究生掙不過催乳師、小學教師掙不過育嬰師”，這現象的背后，也折射出人力資源缺口和新的價值取向;另一方面，一些月嫂相對文化水平較低，在考證過程中，年紀較長的一些從業人員沒法通過理論考試，導致月嫂的供應更加不足。
求職前電腦先測性格
昨日，在武昌閱馬場起點人才市場，武漢輕工職業學院大三學生劉俊拖著箱子進場。“我8點到武漢，想多跑幾場招聘會，來不及放行李就來了。”劉俊說，想在開學第一天就找到一份滿意的工作。在人才市場，不少大學生背著書包，手拿簡歷找工作。
漢口學院的應屆生陳致遠拿著簡歷，意向求職平安集團。意外的是，工作人員拿出一套“考試題”，要求先考試，測試性格，再決定其適合哪個崗位。一套題下來，陳致遠是A類型人才，適合從事管理性工作。
現場工作人員說，這套由美國開發的系統，專為求職者測試性格。做下來一套，30道選擇題，求職者根據自己真實情況勾選答案，只需2分鐘，電腦系統自動做出反應，將求職者分為ABC三類型。
記者在現場看到：A類沉著冷靜，合適從事管理性工作;B類熱情奔放，適合從事銷售性工作;C類踏實能干適合從事后勤性工作。
“我們企業通過數據分析，選擇合適的人才。”該工作人員說，求職者也可以對自己的性格有更專業的了解，從性格特點入手，明白自己更適合哪一類的崗位方向。
90后求職“很任性”
在漢口的武漢國際會展中心，50家企業“擺攤”招攬人才，前來的求職者達到2000多人，初步達成意向的達到45%。國家高級人力資源師薛莎觀察發現，現在部分90后就業觀和70、80后有很大區別，多以主觀喜好為第一選擇，就業穩定率低，很多企業怕招90后。
21歲的張宇今年剛畢業，財會專業。昨日，他抱著簡歷，在會場轉了一圈，一份簡歷都沒主動投出去。“我聊了幾家，沒有滿意的，反正不急，看看再說。”
薛莎說，前來求職的人中，應、往屆大學生和跳槽人士各占一半。但值得注意的是，在90后的這部分群體中，多數持觀望態度，對企業的要求還比較高。華中人才市場曾做過一組統計，部分90后求職者就業穩定性不高，能穩定在一家公司半年以上的，僅30%左右。“很多人干一干，不喜歡，辭職就走人，很多企業怕招90后。”
此外，還有一些求職者是人才市場的“老面孔”，眼高手低難就業。在武昌區起點人力市場，一家餐廳經理說，她連續3年招工，經常能看到熟悉的面孔，年年跑招聘會。“還有的人沒有任何工作經驗，直接要求面試管理人員。”
起點人力資源總監沈佳說，有的“老面孔”總希望尋找高薪崗位，但能力不足，所以心理期望很難和現狀匹配，多為22—30歲的年輕人。 “大學生缺乏工作經驗，應做好職業規劃，放低身段積累經驗，工資是其次，學到東西才是財富，否則不利于職業發展。”
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