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保姆中秋國慶加班，到底該拿多少？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒保姆和雇主、家政公司：保姆、家政公司雙方未簽勞動合同，又沒有事實勞動關系，或者雇主直接聘用的保姆，中秋當天和國慶前3天加班，加班工資需要雙方協商確定，而不是很多保姆想象中的三薪。 兩天前，為了中秋當天和國慶前3天加班到底拿多少薪酬，保姆小王與雇主之間產生分歧。小王認為，中秋當天和國慶前3天屬于國定假日，國定假日加班，雇主應該給三薪。而雇主則認為，保姆與單位員工不同，保姆在中秋、國慶國定假日加班，雇主有權給雙薪。 談育明解釋，如果保姆與家政公司簽訂了勞動合同，雙方屬于勞動關系，適合勞動法律、法規；若雙方未簽勞動合同，又沒有事實勞動關系，家政公司通過中介形式將保姆介紹給雇主，或雇主直接聘用保姆，雙方屬于民事關系，適合民事訴訟的有關法律、法規。按照民事訴訟的有關規定，雙方需要協商確定加班薪酬。 掃一掃下方二維碼，關注騰訊大申網！
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