“找月嫂難，找好月嫂更難！”為化解這一難題，昆明市婦聯、市婦女促進就業中心昨日專門針對育嬰師（包括月嫂、育兒師、保姆）召開專場招聘會。記者了解，由于好的育嬰師難找，不少奶奶外婆紛紛參加培訓班，準備學習技能，自己解決帶娃難題。
求職者
應聘時奇葩要求真不少
本場招聘會吸引了100余位曾在市婦女促進就業中心免費接受過資格培訓的求職者參加，用人單位則是精心挑選出的4家高資質家政服務公司。這種培訓與就業無縫對接的方式效果明顯，短短一小時內共達成就業意向41人次。
“我不想帶小嬰兒，只愿意帶能走路、會說話的孩子”、“我不愿意住家，每天只能工作4個小時”、“想把孩子帶回自己家帶”……在現場，記者聽到了不少類似“奇葩”的應聘條件。
在大多數招聘會上，應聘者是盡可能地表達自己的特長、努力證明自己能吃苦耐勞，可昨天來應聘的求職者，幾乎都帶著點近乎苛刻的要求。相比之下，對于薪水，應聘者與用人單位方面大家還算默契：“根據級別，按行規來辦。”
“我兒子剛考上大學，一個人在家閑不住，不如出來帶小孩子。”一位40多歲的大姐這樣介紹自己。由于是本地戶籍，盡管才取得育嬰師資格證，還沒帶寶寶的經驗，但得體的談吐與穿著、和藹的笑容都為她加分不少，非常受歡迎。不過這位大姐說了，雖然自己對薪水的要求是“按照行規辦”，但對工作時間卻是嚴格規定：朝九晚五。
家政公司
入職前先培訓再定崗
據了解，目前昆明育嬰師的月薪從3000元~10000元不等，其中月嫂的價格最高，最便宜也要在六七千左右，好點的要上萬元。
將服務對象定為高端客戶的昆明海格管家家政公司，受到不少取得高級育嬰師資格證的求職者青睞，紛紛擠在招聘點填寫個人信息表。該公司負責招募的高女士稱，無論持證與否、專業等級高低，入職前都將接受統一培訓。
“我自己也是新手媽媽，非常清楚一個育嬰師的好壞，不在于是否持證，關鍵看服務時的專業程度。”高女士介紹，培訓后，將根據員工具體的服務能力水平，來劃定究竟是適合干什么工種。
昆明天使寶貝母嬰護理服務有限公司負責招聘的徐女士介紹，這一行當，經驗遠比資質重要，專業的家政公司都會進行入職前培訓，具體派工后也將定期開展跟蹤式回訪，如果服務不好，將重新接受公司培訓，考核合格才可繼續上崗。
現象
孕婦被逼前來學技能
自2014年10月份至今，昆明市婦女促進就業中心共舉辦了5期免費的高級育嬰師培訓班，培訓270人次，百分之七十的學員通過高級育嬰師資格考試。調查顯示，愿意從事育嬰師職業的婦女年齡大多在30~50歲之間，相比對服務能力要求較高的月嫂，她們更愿意當育兒師幫忙帶1歲至3歲的寶寶，不算辛苦，收入還不錯。“有這樣心思的人不少，但這一行主要靠經驗，熬不到一定年限是做不好的！”
既然貼心的育嬰師又貴又難找，市民是如何應對的呢？3個字：自己學！“目前我們中心免費組織育嬰師培訓時，就看到了不少老年人的身影，她們是為帶孫孫專門來學習的，甚至還有孕婦慕名而來學習。”該負責人說，今后會繼續提供培訓就業一條龍服務，實現培訓與就業零對接，“讓持證育嬰師不用自己去找工作，以便規范昆明育嬰師市場。”
小帖士
如何尋找貼心育嬰師
1.選擇有品質保障的家政公司，盡可能地表達自我需求；
2.以月嫂為例，可以為月嫂購買為期一個月的商業保險（一般為15元左右），規避用工過程中的風險；
3.常與家政公司業務員溝通，由家政公司出面協調育嬰師不足之處。本報記者 陸敏
