|
原標題：月嫂工作時猝死引熱議 家政人員健康不能再被忽略
業內解釋
大多自己承擔，平時多靠保險與預防
對于家政人員上崗后若出現健康問題、重大疾病或者意外的情況，業內人士認為目前在現階段，多數還是得由從業人員自己承擔。
“在廣州、深圳等發達城市，很多家政公司以及采用員工制的方式與家政人員簽訂勞動合同，因此會依照相關法律要求為從業人員購買相關保險，發生意外也會依據規定賠付。但是我們本地的家政行業尚未成熟，家政公司大多屬于中介性質，因此從業人員若出現疾病或意外，大多數情況下只能由個人承擔?！卑残募艺撠熑朔Q。
因此，南寧市惠民家政的張經理呼吁，雇主在招聘用家政人員時應主動為其購保險，讓他們有個保障；而家政人員自身，也多為自己的健康著想提前購買保險，這在目前來說是個比較有效的保障。
一些家政公司則提到在平時的家政日常培訓中，會特別教授從業人員如何在工作中注意自己的人身安全、怎么預防疾病，例如出外回來要換上居家服、做完家務要洗好手等，并強調如果發現不適就及時救治，以免延誤。
律師分析
有勞動關系猝死可視同工傷
針對家政人員猝死的情況，廣西勝開律師事務所沈華律師進行了分析。沈華認為，家政人員在工作期間猝死、家政公司和雇主是否應承擔責任，這首先要看家政人員與家政公司的法律關系。
如果該家政人員與家政公司存在勞動關系，并且符合《工傷保險條例》第十五條第一款規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”的，那么就視同工傷，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；如果家政公司沒有為家政人員購買有工傷保險的，那就由家政公司按工傷保險待遇進行賠償。
如果該家政人員與家政公司不存在勞動關系，而根據《工傷保險條例》第二條第二款規定，只有中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，才能依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。故該家政人員的猝死不能依工傷來要求獲得工傷保險待遇賠償。此時，就要依《侵權法》來判定家政公司及雇主是否應承擔賠償責任，如家政公司及雇主對家政人員的猝死均不存在因果關系，那家政公司與雇主就不用承擔賠償責任。
沈華律師補充道，如家政人員與家政公司或雇主簽訂了服務合同，并在合同內約定此情況的責任劃分，則依合同約定進行。
義烏靈鷗家政服務公司:專門提供家政、月子護理、育嬰師、保姆、專業陪護、服侍老人、醫院護理、鐘點工、家庭公司保潔、搬家等服務。 |
