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新華網(wǎng)福州３月３日電（記者 劉姝君）正月已過，家政人員陸續(xù)返城務(wù)工，但隨著務(wù)工人員增多，保姆的工資仍然高居不下。近日，記者走訪多家家政公司發(fā)現(xiàn)，家政市場(chǎng)上，保姆挑雇主的現(xiàn)象普遍存在，入行無門檻、毀約零成本讓不少雇主大呼“傷不起”。
低質(zhì)高價(jià)請(qǐng)不起 好保姆都去哪了？
“過完年，保姆說不來就不來了，上有老下有小，找個(gè)合適的保姆多不容易啊！”家住福州的吳女士接連幾天往家政市場(chǎng)跑，但都是無功而返。“保姆工資不僅上漲的厲害，而且聽說家里有老人、小孩要照顧都不愿意來。”
和吳女士有類似經(jīng)歷的雇主并不在少數(shù)。日前，記者走訪了福州鑫興源家政公司，工作人員填登記表、接電話、接待雇主，忙得不可開交。與之形成鮮明對(duì)比的則是幾名保姆圍在一起，隨意翻看著雇主信息。
今年４０多歲的沈菊春是江西南昌人，２０１０年開始在福州做保姆，當(dāng)時(shí)月薪只有千元出頭，后來由于和雇主發(fā)生沖突，干了半年后，沈菊春便辭職了。之后，沈菊春換了一位新雇主，后又因其自己家中有事，再次辭職。
對(duì)于找新工作，沈菊春并不急，“現(xiàn)在整體工資都漲了，起碼每個(gè)月要３５００元起價(jià)，而且像我這個(gè)年齡比較容易找雇主，所以還是再等等，要找到最滿意的。”
鑫興源家政公司總經(jīng)理肖麗在福州市有５家家政門店，他告訴記者，隨著“８０后”逐漸組建家庭，老齡化趨勢(shì)加快，市場(chǎng)上對(duì)保姆的需求逐年增多。目前家政市場(chǎng)保姆存在嚴(yán)重供需失衡，尤其今年，保姆返城率較往年大幅度降低，“過去每年這個(gè)時(shí)候，每天有七、八十人來家政公司登記，現(xiàn)在每天最多也就３０多人”。
入行無門檻、毀約零成本 家政市場(chǎng)亂象叢生
“現(xiàn)在一個(gè)保姆一般都會(huì)在多家家政公司登記，這就造成了保姆很多的假象。”福州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長林桂輝告訴記者，保姆會(huì)從登記的數(shù)十家家政公司內(nèi)，選擇最滿意的雇主。
林桂輝說，上世紀(jì)９０年代，東家找保姆，東家、保姆各出５元中介費(fèi)，此外，保姆還要出具下崗證、生育證、無犯罪證明、單位介紹信等，如今一張身份證便可以輕輕松松登記上崗。
“有些保姆與雇主簽好協(xié)議后，還會(huì)繼續(xù)在其他家政公司登記，如果條件更好，便會(huì)直接跳槽。在這種情況下，我們只能向保姆提倡弘揚(yáng)誠信精神。”林桂輝說。
記者了解到，目前家政公司多以中介形式為主，雇主通過中介公司找到在此登記的保姆，雙方談妥后，保姆、家政公司、雇主共同簽訂合同。在這個(gè)過程中，中介費(fèi)用由雇主承擔(dān)，合同中對(duì)家政人員沒有任何約束，保姆在這個(gè)過程中成本投入幾乎為零。
家政公司本身的不規(guī)范也給行業(yè)帶來負(fù)面影響。林桂輝說，家政公司開店幾乎沒有門檻，一張桌子、一部電話、一個(gè)工作人員就可以開張營業(yè)，“不規(guī)范的門店給保姆隨意流動(dòng)提供了條件，也搶占了正規(guī)公司的市場(chǎng)份額。”
家政市場(chǎng)混亂亟需誠信體系建設(shè)
針對(duì)家政行業(yè)存在的亂象，福州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)一系列規(guī)范政策。今年初，福州市所有家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)開始使用統(tǒng)一的《福州市家庭服務(wù)合同（暫行）》，每份合同的編號(hào)將納入家政企業(yè)的檔案管理當(dāng)中，隨時(shí)備查。
今年起，福州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)將在全市九成以上的家政人員中間推行上崗證，完善誠信體系建設(shè)。記者看到上崗證標(biāo)注了家政人員的基本信息、所屬的家政公司、檔案編號(hào)，并配備了二維碼掃描，用手機(jī)掃描后便可以看到家政人員更詳細(xì)的信息，包括屬相、星座、體檢狀況、培訓(xùn)記錄和工作變動(dòng)情況等。
“雇主通過上崗證，可以很清晰地了解到家政人員過去的工作記錄，如果發(fā)現(xiàn)存在短期內(nèi)頻換東家的情況，雇主便可重新考慮保姆人選，并且上崗證需要每年更換，這就可以督促保姆定期體檢。”林桂輝補(bǔ)充說，上崗證只能在１家家政公司辦理，這樣可以遏制保姆多家登記的亂象。
肖麗說，上崗證制度的推行可以有效地規(guī)范家政服務(wù)市場(chǎng)，也是對(duì)家政市場(chǎng)的一次重新洗牌，許多踏實(shí)工作的保姆也很期盼這一制度的推行，不僅可以讓雇主放心，也會(huì)促進(jìn)家政企業(yè)自身健康長遠(yuǎn)發(fā)展。
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