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家政公司發出“尋人啟事” 開出千元薪難覓住家保姆

  中國江蘇網1月21日訊 距離春節還剩不到1個月的時間了,再過數日,錫城的外來務工人員也得趕回老家,與闊別許久的家人團聚過新年。這對于人手本來就緊缺的家政行業來說,無疑是“雪上加霜”。昨日,記者走訪市場發現,已經有不少家政服務公司門口擺起了小黑板,發出“尋人啟事”,為雇主招攬保姆。

  最缺住家保姆

  記者來到南禪寺地區,有幾家家政服務公司在大門口擺上了小黑板,直接明碼標價招攬保姆,并把要服務的地點、時間和內容都在黑板上寫清楚。記者注意到,其中多以鐘點工需求最旺盛,僅負責打掃衛生和燒飯的鐘點工,價格大多在1000到1500元左右,工作時間則分布在2到4個小時之間。鐘點工若是需要帶小孩或者為老人護理,則能多拿1000到1500元工資。并且多數家庭都要求保姆是本地人。

  此外,記者還發現,預約保潔服務的人非常多。由于春節前許多家庭需要進行一次大掃除,市民對家政服務的需求量也大大增加。一名業內人士表示,家政業供不應求的緊迫行情年年如此,尤其是住家保姆,越是接近年關就越是緊缺。住家保姆由于其特殊性,需要常住雇主家中,而很多外地工人都會提前回家過年,這就造成了人手的緊缺。

  工資普漲500元

  家政行業的工資幾乎每年都在上漲,漲幅一般保持在20%左右。每年漲工資的高峰期就聚集在過年這段時間。巾幗苑家政服務公司的一名負責人介紹說,由于年關人手緊缺,而一些家庭由于家中有無法自理的老人或者有嬰幼兒等原因急需保姆,供不應求導致了價格臨時性上漲。

  “比如說,原先只要每月3000元的,如今要喊到3500元才肯做了。而往往價格只要漲上去了,過完年,這些住家保姆就不愿再把薪資調回原來的3000元。這就導致了薪資年年上漲的情況,而且月薪普遍能夠上漲500元。”該名負責人如此說道。

  “別看家政服務行業工資年年都有漲,可工資其實并沒有想象中那么高,隨著家政服務行業越來越規范,還是有很大的上漲空間的。”巾幗苑的該名負責人給記者算了一筆賬,就拿月嫂來說,月嫂的工資能達到7000元到8000元,大家都覺得很高了。可她們通常是住家服務的,需要24小時隨叫隨到。如果按一般人工作8小時來算,將8000元除以3,那月嫂的工資其實也就3000元不到。“她們賺的其實都是辛苦錢。”

  素質參差不齊

  不過,盡管保姆賺的都是辛苦錢,可由于保姆年齡大、流動快,一般從業人員都是四五十歲的婦女,而且能在一個雇主處堅持做滿一年的保姆也比較少,很多保姆從年初做到年尾,第二年就不再做了。這也就導致了家政服務行業工人素質參差不齊的現象。

  無錫市民奚女士家中從10年前就開始請保姆了,這10年之間她家已經換了有十幾個保姆,而且一般都是保姆主動提出辭職。奚女士告訴記者,她家請的都是鐘點工,每天工作3個小時,主要負責打掃衛生、燒飯。這期間只有一個保姆是她主動退掉的,因為那個保姆摔傷了她的孩子,連一句對不起都不說,還不承認,奚女士覺得心里不舒服,就把她辭掉了。

  “還有就是夏天,也是保姆辭職的高峰期。夏天天氣悶熱,很多保姆都會選擇在這個時候提出辭職。”奚女士還表示,對于這個特點,她也表示很納悶,保姆居然因為怕熱就不做了。

  而對于保姆的健康和資質問題,奚女士也坦言,根據她多年的經驗來看,一般正規點的中介提供的保姆才會有健康證,有些中介的保姆其實根本沒有健康證,更別說其他育嬰證等資格證書了。奚女士說,她找保姆都是去同一家中介公司,而現在所請的保姆原來是單位食堂的工作人員,是有健康證的。


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