|
曉黎自2010年起在一戶人家當保姆，戶主每月都按期支付其工資。今年戶主家生了孩子，導致曉黎的工作量加大，戶主在給她漲工資的同時，要求她今年節假日期間就不要回農村老家了。曉黎同意節假日不回老家，但提出應支付其3倍加班工資，戶主不同意。那么，曉黎是否有權主張法定節假日期間的加班費呢？分析：我國《勞動法》第44條第3項規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”但是，《勞動法》調整的是一種勞動關系，上述規定只適用于與用人單位建立了勞動關系的勞動者。若非勞動關系則不受勞動法調整，自然也就不能適用上述有關支付3倍加班工資的規定。根據勞動法和勞動合同法的規定，具備用工主體資格的應是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，不包括公民個人，公民個人不能成為勞動法中的“用人單位”。也就是說，公民個人用工的，與雇員之間的法律關系只是一種雇傭關系，而不是勞動關系。而且原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題意見》中也明確指出，家庭保姆不適用勞動法。由于家庭保姆與雇主之間是一種典型的雇傭關系，所以保姆不能根據《勞動法》要求雇主支付法定節假日的加班工資。當然，如果保姆與家政公司簽訂有勞動合同，成為家政公司的全日制員工，那么有權向家政公司主張法定節假日的3倍加班工資。（本報綜合）
義烏靈鷗家政服務公司:專門提供家政、月子護理、育嬰師、保姆、專業陪護、服侍老人、醫院護理、鐘點工、家庭公司保潔、搬家等服務。 |
