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家政公司一般分成三種，服務型、中介型和會員型。
家政公司服務型
員工屬于公司管理和培訓，由公司發工資，服務項目以鐘點工為主；
優勢：統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高；
劣勢：1、公司運作需要按照勞動法來實施，運行成本較高，承擔的風險較大；
2、員工的積極性并不高，且在非工作時間會去接私活，長時間下去，又會反過來影響到正常工作的效率和質量；
3、員工工作時間難以滿負荷，做鐘點的服務，一般每天工作量都不會多于6小時，大部分在4-5小時，這樣一個員工每月的實際工作時間大約在130小時左右，這樣算下來1500元的工資不算低喲。
家政公司中介型
概念就比較簡單，收集大量家政員工的信息資料，然后推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養老人員為主。
優勢是：成本低，風險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓；
劣勢是：員工隊伍很不穩定，生意的波動也很大，與客戶之間的關系相對較弱。
會員制家政服務組織
會員制家政服務組織（或稱為：綜合型家政服務組織）運作模式既不同于純粹的中介型家政服務組織，又不同于全面管理的員工制家政服務組織，它是中介型家政服務組織和員工制家政服務組織兩種模式的綜合運作方式，是介于兩者之間的一種經營管理模式。該類運作模式是一種根據不同經濟收入的雇主對家政服務員的需求，利用市場經濟手段對雇主的不同服務需求而采取差異化服務的一種運作模式。
優勢是：此運作模式的經營管理方式、經濟收益等方面要優于中介型家政服務組織。
劣勢是：要求家政服務企業規模大、場地大、投入大。
家政禮儀之：日常行為禮儀1、行為禮儀
在雇主家工作，毛手毛腳，風風火火都是家政服務員的大忌。家政服務員的行業舉止要做到三輕：說話輕，走路輕，操作輕。目光交流，面部表情，舉手投足之間，都要有一種友善、合作、溫柔、親切的感覺。
（1）表情態度。
人際交往過程中，表情交流是不可忽略的，在與人交流時要面帶微笑，目光親切，和藹，并養成習慣。表情要真誠、生動，除了臉部的肌肉活躍起來，還要有一種發自內心的真誠和自然，一般情況下，人們都不樂意與表情漠然，冷淡的人多交往。
從事家政服務工作，要敬業、樂業，態度要主動、親切、耐心、周到。
主動，即為雇主及其家人如同對待自己的親友一樣，語言親切，微笑服務，處處使雇主感到溫暖。
耐心，即碰到問題要有忍耐心，在工作繁忙時不急躁，不厭煩，遇到雇主失禮時，不爭辯，不吵架，保持冷靜，婉轉解釋，得理讓人。
周到，即服務工作全面周到，細致入微，千方百計幫助雇主排憂解難。
（2）遞送物品。
遞送物品的禮儀是家政服務員不可忽視的。遞送物品的同時也傳 遞著內心深處的信息。打掃衛生，端盤，送茶，遞送物品等不能離客人太近，太近容易影晌客人進餐或談話。接受別人的物品要雙手承接，手要現得優雅、輕巧，不能有抓的感覺。本著把方便留給他人的原則，在傳遞剪刀、鉛筆的等一帶尖的物品時，應所剪刀頭和筆尖的一面朝著自己。
（3）出入大門。
進出大門，物別是彈簧門，自己通過后一定要關心緊跟著的他人，如門楣有門簾，自己通門簾要把拉開的門簾的交給緊隨的其他人，讓他們通過。
到雇主家，入門前應先敲門或按門鈴，如門開著，有人在家，也應先輕聲敲門，并說“可以進來嗎？“在得到準許后方可輕輕推門而入。一般生活在城市的居民都有關門的習慣，無論是整幢樓的大門還是自家的家門，都要隨手關門。
（4）整理物品。
在進行居室整理過程中，養成把挪動過的家具、用過的工具放歸原處的習慣。桌上的紙條、報紙、花束、儀器基沒有雇主吩咐，不能隨便扔掉，無論雇主是否在家，家政服務員都不要觸摸與工作無關的家用電器，不擅自翻閱雇主的書報、雜志等物品，更不要拾取雇主扔掉的任何物品。
2、婉辭禮儀
在服務過程中，家政服務員難免會碰到無能為力干不了的事，或不小心造成過失的事，面對這種情況，要學會婉辭。只要真摯誠懇，不但可以避免尷尬，彌補差錯，而且還可以進一步融洽雙方關系。
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