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好阿姨難找不僅有供給側(cè)的原因，也有需求側(cè)的問題。曾有阿姨抱怨，說有雇主到她們公司選阿姨，第一句話就是農(nóng)村來的不要。這種不太合理的預(yù)設(shè)，自然降低了找到好阿姨的幾率。
原標(biāo)題：好阿姨都去哪兒了（話說新農(nóng)村） 朱雋 《
人民日報
》（
2015年08月23日
09
版） 加強(qiáng)職業(yè)認(rèn)可，提升服務(wù)水平，調(diào)整供求雙方心態(tài)，吸引更多的好阿姨投身家政服務(wù)業(yè) 這兩天，接連有朋友在微信朋友圈里發(fā)感慨，“找個好阿姨比找個好對象都難，愁！”“家里阿姨又要回老家，誰家有能帶娃的好阿姨，求推薦求分享”…… 說實話，阿姨難找，不是新鮮事兒。但這兩年的家政服務(wù)市場卻出現(xiàn)了一些新情況。人們不只在抱怨阿姨難找，更在抱怨阿姨的工資不斷走高。雖說勞動力成本增加是大趨勢，但如今在北京，月嫂每月1萬元、育兒嫂每月四五千元都已經(jīng)算是慣常的薪資水平了。有些雇主為求一位省心的好阿姨，甚至愿意出更高的價格，可真正能找到自己滿意的并不多。為啥如此高薪還找不到好阿姨？好阿姨都去哪兒了呢？ 好阿姨難找，反映了如今家政服務(wù)市場的現(xiàn)實，供給與需求依舊不匹配。從供給側(cè)看，供給不足已經(jīng)從季節(jié)性向常態(tài)性轉(zhuǎn)變。前些年，每到春節(jié)，伴隨著農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，“保姆荒”才會成為熱門話題，但如今這種“荒”大有向平日蔓延的趨勢。據(jù)北京市家政服務(wù)協(xié)會測算，北京600多萬戶家庭中至少有200萬戶需要家政服務(wù)，而家政服務(wù)員缺口達(dá)到150萬人。 數(shù)據(jù)顯示，我國家政服務(wù)員中農(nóng)村富余勞動力約占90%，其中絕大多數(shù)為農(nóng)村婦女。從上世紀(jì)80年代以來，從事家政服務(wù)是不少農(nóng)村婦女進(jìn)入城市，尤其是大城市的首份工作，也成為她們中不少人增加家庭收入、改善家庭生活的重要渠道。如今，家政服務(wù)員缺口變大，與近年進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工總量增速下降的大趨勢有關(guān)。其中，既有看到政策利好，部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的因素，也有伴隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、家門口的就業(yè)機(jī)會增加的原因，更有親情難舍、不忍拋下家中老小的緣故。阿姨的總供給變小了，想在其中找到好阿姨的機(jī)會自然降低。 好阿姨難找，除了數(shù)量上的短缺外，更多反映的還是家政服務(wù)行業(yè)存在的結(jié)構(gòu)性問題。有新興的互聯(lián)網(wǎng)家政公司利用云平臺進(jìn)行過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在北上廣深四地，家政服務(wù)員多為初中文化程度，年齡層集中在40—50歲，缺乏城市家庭勞務(wù)技能培訓(xùn)。而且從未來看，由于家政服務(wù)行業(yè)美譽度不高，職業(yè)認(rèn)可度差，新生代農(nóng)民工從事這一行業(yè)的意愿不強(qiáng)，阿姨綜合素質(zhì)不高、年齡偏大的問題一段時間內(nèi)將難以改變。 好阿姨難找不僅有供給側(cè)的原因，也有需求側(cè)的問題。曾有阿姨抱怨，說有雇主到她們公司選阿姨，第一句話就是農(nóng)村來的不要。這種不太合理的預(yù)設(shè)，自然降低了找到好阿姨的幾率。 可以肯定的是，未來相當(dāng)長的一個時期內(nèi)，城市家庭對于家政服務(wù)的需求不會降低，對于好阿姨的需求不會減弱。解決好阿姨難找的問題，一方面需要通過政策引導(dǎo)，加強(qiáng)對家政服務(wù)業(yè)的職業(yè)認(rèn)可和職業(yè)培訓(xùn)，提升從業(yè)人員整體水平；另一方面也需要改變傳統(tǒng)觀念，調(diào)整供求雙方的心態(tài)，吸引更多的人愿意從事家政服務(wù)業(yè)，給更多的普通阿姨成長為好阿姨的機(jī)會。
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