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月薪節節高 保姆挑雇主
在泉州市區西街，有多家家政公司，均可提供保姆介紹服務。記者走進一家家政服務公司，該公司店面并不大，僅擺放著一張桌子和一部電話。一名負責人表示，只需要交納300元的介紹費，即可介紹保姆。如果介紹的保姆不滿意怎么辦？該負責人稱，3個月內可免費介紹，但如果超過3個月，就要再交介紹費。
“介紹的保姆素質如何？是否持健康證上崗？”面對提問，該負責人表示，每個家庭有每個家庭的習慣，請保姆講的是緣分。至于證件，該負責人表示，需要雇主自己向保姆索取。
那么，雇請保姆是否需要簽訂協議？走訪中，多家家政公司均表示，只要雇主和保姆口頭協商好即可，不必如此麻煩。
走訪時，記者注意到，以往，雇請保姆是雇主挑選為主，而現在更多的是雙向選擇。在一些家政公司，保姆會直接坐在公司內等候雇主，每每有雇主前來咨詢，相關負責人會先要求雇主說明需要保姆做哪些家務，家里有多少人等家庭情況，隨后，負責人再咨詢保姆是否愿意前往。如果保姆、雇主均有意向，再商量薪資等問題。
業內人士介紹，近年來，保姆的月薪不斷增長，2010年在2500元-2800元間，2013年前后就漲到了3000元-3200元。目前，普通住家保姆的月薪在3200元—3500元之間，如果需要帶小孩或照顧老人，月薪就要3800元—4000元。
背后
多因素影響 好保姆難求
為何想找到一名稱心的保姆如此不易？保姆的價格為何水漲船高？連日來，記者多方探訪，試圖找到答案。
供需充足 雙方要求高
近年來，不少“85后”甚至“90后”陸續走上工作崗位或婚嫁成家，他們中的不少人從小深受父母寵愛，如今獨立生活后，對家政的需求不斷增大。泉州黃麗家政服務有限公司相關負責人表示，近幾年，家政從業人員的數量不斷增多，與此同時，市場的需求也不斷增大，從整個市場看，供需雙方并不存在供不應求或供過于求的情況。不過，也正是這樣的現狀，造成一定程度上供需雙方的要求都比較高。
一位業內人士表示，以往，更多的是雇主挑選保姆，如今，市場需求增多，保姆們的選擇也更廣泛。如果對雇主不滿意，保姆也會炒他們魷魚，尋找更合適的家庭。
年輕學歷高 保姆難忍耐
如今，不少雇主時常抱怨保姆脾氣大，多說幾句就想辭職。為此，黃麗家政服務有限公司的黃總表示，這與保姆的結構有一定關系，以往，保姆大多年齡在40歲到60歲之間，很多人還是從農村或外地來，她們更懂得忍耐。
而現在，保姆越來越年輕化，學歷也更高，在他們公司，甚至有20多歲的保姆，大專學歷。這些人的自我意識也會高些，遇到對雇主不滿，時常會直言不諱，這也在一定程度上造成雙方關系緊張。
家政缺位 只介紹不擔責
“其實，供需雙方關系緊張，在一定程度上與中介有關。”泉州提高教育中心相關工作人員林先生表示，目前，大部分家政公司只起一個中介作用，多只負責“牽線搭橋”，并不能有效管理培訓家政服務人員，一旦發生服務糾紛，雇主無處說理。
某家政公司負責人自曝稱，市區不少家政公司都存在“資源共享”的情況，互相交流客戶和家政工人信息。如此一來，人員管理更難，顧客利益更難維護。
缺乏監管 技能培訓不足
走訪中，當有雇主反映保姆的工資偏高時，多位家政公司負責人表示，3500元左右的價格仍然相對合理，市民之所以覺得高，可能覺得這一價格與保姆的服務匹配不上，但如果保姆素質提高了，這一價格還是相對合理的。
記者了解到，目前，中心市區的保姆數量保守估計有上萬人，然而，獲取相關職業技能證書的卻少之又少。泉州市職業技能鑒定指導中心數據顯示，2011年，通過家政服務員培訓的僅有196人，2012、2013年，每年的人數也只有千余人。而在實際中，很少有雇主要求保姆通過相關職業技能培訓。
一名不愿具名的家政公司負責人表示，這些都與相關法規不健全、缺乏部門監管等有關。他呼吁，應有相關部門出面對家政市場進行規范。
建議:多一點理解 多一份規范
如今，家庭聘請保姆的比例不斷攀升，這樣的現狀下，雇主、家政公司、保姆又該如何自我完善才能更好地配對，做到雇主滿意，家政公司賺錢，保姆愿意？
有摩擦難免 應積極磨合
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