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原標題：甬城家政市場保姆“扎堆” 雇主仍抱怨稱心如意的難找
隨著回家過年的家政人員陸續返崗，家政服務市場中一年最火爆的時候又到了。記者日前走訪市區幾家家政服務公司后發現，家政市場上供需兩旺，甚至出現保姆在家政公司門口扎堆等人的現象，不過有雇主仍然反映，不缺保姆但缺稱心的好保姆。
節后家政市場“保姆等人”
“我們家小孩今年開始讀幼兒園，所以我打算辭退保姆，但沒想到節后要找工作的保姆這么多，我們家保姆找了近一個月工作還沒有著落，后來我帶著她連續幾天跑了4家家政公司，發現每家門口都有10多個保姆在等著?！笔忻裥炫繉τ浾哒f。
昨天上午，當記者來到興寧路上的一家家政服務公司門口時，看到門店外聚著五六個中年婦女，當有雇主上門來打聽行情時，她們就擁上來詢問是否需要保姆。走進門店，店內的兩個工作人員正忙著登記信息，旁邊也圍著幾個來找工作的阿姨。
“近來家政人員陸續回到寧波，我們的工作也開始忙起來?，F在每天來店內找工作的家政人員都有十幾人，其中大部分是老面孔，也有兩三成是新人，有的人連著好幾天都來‘報到’。”該店一位姓張的工作人員把登記本展示給記者看，其中從本月初到現在，登記的家政人員信息已經寫了滿滿4張紙。
一邊是保姆等人，另一邊，上門來找保姆的雇主數量也比節前有明顯增加。該張姓工作人員告訴記者，每天打電話或者到店里來打聽雇傭行情的不下20人。“節后上班族又要重歸職場，家里沒人照顧，而很多保姆在節前就辭職回家，或者要求節后漲價，這樣雇主只好重新找人了?！?/p>
稱心的好保姆不易找
雖然節后家政市場看上去供需兩旺，但記者在采訪時發現，對于很多雇主來說，想找個稱心的好保姆仍不是一件容易事。
“我們家孩子去年出生，去年六月份找了個保姆，每個月休4天，只管孩子不管家務和做飯。到了過年前保姆提出年后要漲價，我們沒同意，現在只好重新找。”市民蔡先生告訴記者，節后他已經接觸了兩個保姆，一個要價太高，另一個倒是便宜些，但要求每周雙休，蔡先生表示還想“再找找”。
對于大部分雇主來說，除了月薪，更看重保姆的工作狀態。“我們家之前辭退過兩個保姆，一個太會偷懶，我們在的時候還能管管小孩，我們不在家就任由小孩哭鬧，發現小孩身上長紅疹也不及時告訴我們，還是我們給孩子換衣服時才發現的。另一個是外地的，口音很重有時候難溝通，而且不大講衛生，好幾次發現她上完廁所不洗手就去淘米做飯了?！笔忻裰芘扛嬖V記者，現在自己再找保姆，最好能找一個會說普通話，工作勤快點，又接受過專業培訓懂點早教的?！暗欠线@素質的保姆數量太少，而且要價都很高，想找到一個滿意的并不容易?！?/p>
需求不匹配導致找保姆難
節后找工作保姆人數多，與雇主訴苦“找不到好保姆”形成強烈對比，對此，鄞州區一家家政公司的張姓負責人告訴記者，這與這些年保姆入行人數驟增而素質普遍不高，以及保姆和雇主之間需求不匹配等原因有關。
“近幾年‘８０后’獨生子女陸續到了走上工作崗位、婚嫁成家的年齡，很多人從小就被父母呵護長大，連自己都照顧不好，同時白天又要上班，所以照顧家庭和小孩分身乏術，這給家政市場的壯大帶來極大商機。同時，最近兩三年社會對‘用工荒’、‘家政漲價’的不斷提及，更讓不少人愿意從事這一行業。”該負責人稱，從公司的數據看，２０１１年時一線家政服務人員還不到５０人，到了今年登記的已經有２００多人，長期工作的有１００多人。家政從業人員數量驟增的同時，其本身的素質不高、專業性不足等問題也逐漸暴露出來?！艾F在做保姆的大多年齡在４０歲到６０歲，很多人還是從農村或外地來的，一方面外地口音較重，普通話水平不高；另一方面生活習慣也與‘８０后’年輕父母有很大不同，在長期相處中互相之間容易產生不滿和挑剔?！?/p>
此外，保姆和雇主之間對薪水、專業性的需求不匹配也成為“好保姆難找”的主要原因之一。
“我們家保姆帶了兩年孩子，月薪漲了５００元，現在再找工作時，有好幾個同小區的家庭要找她，但開出的薪水都比我家給的低，保姆就不愿意去‘低就’了?！毙炫扛嬖V記者。
對此，張姓負責人也表示，目前家政市場確實存在著保姆“開口要高價”或者提出各種要求的現象?！昂芏啾Ｄ窂淖畛醯氖裁椿顑憾冀?，到現在開始挑人家了。比如，有的保姆專門要求只照顧小孩，不愿意照顧老人，因為照顧老人薪水會低一些，而且更苦更累。還有的保姆提出只管孩子，反而要雇主每天給她做飯洗碗、打掃房間等。其實有的保姆只要放低一點身價，工作還是很好找的，但大多數保姆都不愿意。”
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