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????“賺錢不賺錢，全看護理員?！痹卺t養融合型養老機構經營者們看來，醫護將成為未來養老產業的最大盈利點，而護理員就是能否實現盈利的關鍵。眼下，市場對養老護理員專業化、年輕化的需求日益凸顯，同時暴露出養老護理行業人才緊缺的現狀。
????走進南京河西一家中高檔醫養結合養護院泰樂城，走廊墻壁上涂滿了色彩豐富的圖畫。86歲的戴奶奶坐在三樓走廊上曬著太陽、翻著報紙，另一頭幾位老爺爺在下棋。
????泰樂城將養老、醫療、健康護理等服務融合，這種模式得到了市場認可，開業不到一年已累計居住及康復出院近600位老人。83歲的田鳳玉認為這里最方便的地方是“生病時醫護人員能隨時來到床頭，不用出門，他們管吃管喝還管看病”。
????“入住老人越來越多，醫生和護理人才很缺?！碧烦且晃还ぷ魅藛T說。泰樂城共有280張床位，雖然自有醫療康復護理團隊，且與建鄴區濱湖社區醫院以及全市多家三甲醫院實現了“上下聯動、雙向轉診”，但20名護士每天得24小時輪班，不少病人氣管切開、癌癥晚期……護理量很大的同時，大家普遍感覺很有心理壓力，一旦有機會大多選擇離開。
????在很多人眼里，養老護理員的崗位特征依然是社會地位低、收入少、臟活累活多。泰興市康健老人院院長鞠志慧管理6家分院，每天早晨6點30分就得起床，每間病房走一遍，“沒辦法，人手不夠啊，衛校招來的孩子們嫌待遇不如醫院，很多走了”。不少護士尤其是有名護士學校畢業的，實習期沒滿就走。為了留住醫護人員，鞠志慧努力爭取為他們加工資，“我們這兒對老人收費，肯定不能跟醫院比。加工資只會讓我們虧得更厲害，一年得虧100多萬?！崩先嗽绞赵蕉?，護理員人手緊缺，無奈之下，鞠志慧在當地找沒有醫護經驗的人來當護理員，上崗前做專門培訓。
????為解“人才荒”，無錫九如城養老集團找到江蘇經貿學院，成立江蘇經貿·九如老齡產業學院，雙方聯合招生、聯合培養，實行招生與招工一體化。“當前養老機構缺人，是量的問題，接下來更缺年輕專業的護理人員，這是質的問題?！本湃绯切姓偙O韓懷軍說，成立學院就是想盡快培養專業化、年輕化人才，這是未來高端養老對護理院的要求。為將理論教學和實踐結合起來，從2015級學生開始，每個學生在校三分之二時間要到養老機構一線，“在實踐中提高學生的層次和專業水平”。
????而南京的鐘山護理學院，不僅為各地醫院、養老機構培養護理人才，還依托優勢新建了一家養老機構——鐘山頤養園，實現人才“自產自銷”。鐘山學院副院長田小兵說，頤養園定位高校產學研基地，“在養老服務產業方面，高校有理論經驗和人才優勢，有利于滿足老人頤、樂、學、為的全方位養老需求”。
????護理員隊伍的專業化，已成為眾多養老企業的內生需求。南京市民政局局長陳學榮介紹，全國百強家政服務企業“南京快易潔家政公司”在秦淮區建成1500平米的居家養老服務中心，并成立自己的養老護理院培訓學校，全面參與社區居家養老服務。
????全省有1500多萬老年人，據業內人士測算，按15%的護理比例，有225萬老人需要護理。如果按1個護理員照顧20個老人計算，就需11萬護理員，但全省持證上崗的養老護理員僅2萬多人，缺口超過八成。
????為改變現狀，我省已連續4年實施養老護理員免費培訓工程，僅今年上半年就培訓了3500多人。目前，南京、無錫、常州、蘇州、南通、揚州、鎮江等地養老護理員持證上崗率已超過80%。今后，免費輪訓在職養老護理員將成為常態措施，更多人將通過考核，持證上崗，緩解護理型養老對專業人才的需求。
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