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家政公司自己培訓月嫂 記者 王俊偉 攝
“其實不僅是年底，基本全年都處于供不應求的狀況，包括月嫂、育嬰嫂等在內的家政人員?！彪S著年底臨近，家政工“一人難求”的狀況越發明顯。東莞智通人才連鎖集團家政公司的相關負責人近日接受記者采訪時表示，家政人員緊缺已經成為一種常態，主要是因為需求大供給不足造成，為了解決家政人員供應不足的問題，去年該公司開始到外地開展培訓，“挖人”到東莞。據其介紹，目前在該公司登記需求育嬰嫂的家庭有150多個，登記需求月嫂的家庭有80多個。
“東莞的月嫂、育嬰嫂等家政市場需求非常大。”該公司負責人周女士向記者介紹，東莞甚至有客戶訂月嫂一訂就是六個月，比很多廣州客戶都要豪氣。該公司目前有簽約月嫂200多人，目前都已“上班”，而在該公司登記等待月嫂的家庭有80多個。“我們公司的月嫂都是通過公司自身的培訓后上崗，月薪最少4000元，最高達萬元?！敝芘空f。
目前在該公司登記等待育嬰嫂的家庭則超過150多個，周女士向記者介紹，不少家庭會提前半年就來登記預訂等待月嫂上門，而登記需求育嬰嫂的家庭都是當下就等著用的。育嬰嫂分兩類，一類是照顧6個月內的寶寶，一類是照顧6個月到三周歲的寶寶，前者工資在4000-4800元/月之間，后者的工資則在3500-4500元/月之間。
據周女士介紹，該公司的月嫂和育嬰嫂都是公司自己培訓的，“接受培訓者需要完成所有的培訓課程并通過相關考試。”不過，在公司總部參加培訓的人員遠遠滿足不了市場的需求。從去年4月起該公司開始到內地挖人，和內地人力資源部門合作開展相關培訓，吸引人員來莞。
“在廣東的連州、陽山，湖北的赤壁等地都開展過類似培訓，當地的阿姨們對月子餐、月子廚房等概念都感到很新奇也很有興趣。”通過培訓，周女士將一些阿姨帶到了東莞，“因為她們之前都沒有走出過農村，學歷偏低，對城市很陌生，來東莞后她們需要一個適應過程。”據周女士介紹，考慮到家政人員的精神壓力和心理負擔，今年該公司打算推出家政經紀人，主要工作是和阿姨們進行交流溝通。記者余曉玲
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