|
多年來，順昌通過建立、完善月嫂家政服務培訓體系，打造“順昌月嫂”品牌，逐步解決農村大齡婦女就業難、生活壓力大的問題
順昌月嫂：品牌打起來，步子走出去
東南網12月3日報道（福建日報記者 唐亞新 通訊員 吳啟榮）
“培訓結束拿到資格證之后，我打算去做幾單月嫂，給家里掙點外快。再說了，多學點，以后帶孫子也能用得上。”11月25日，剛參加完順昌縣2015年第三期育嬰師（月嫂）培訓班結業考試的陳紅英告訴記者，“月嫂一單一般做28天，收入7000元以上，經驗豐富的知名月嫂甚至能拿到1.5萬到2萬元。”
像陳紅英一樣來參加這期月嫂培訓的一共有59人。如今，“去培訓，當月嫂”在順昌成了不少人，尤其是四五十歲農村婦女的首選。
培訓、鑒定、就業三合一
順昌的月嫂培訓班最早源于上世紀90年代末當地興起的社區家政服務培訓。突出“順昌月嫂”品牌特色，并形成規范的月嫂培訓體系，則起始于2005年。
彼時，國內月嫂行業開始興起。當地政府看到這行業的發展前景，隨即，順昌縣人社局勞動就業中心和縣婦聯等部門聯合開啟順昌月嫂培訓模式。勞動就業中心承擔定點培訓機構的職責。當年9月，順昌月嫂培訓班第一期開班。
“目前，培訓采用培訓、鑒定和就業三合一的模式。”順昌縣婦聯副主席周韻珍說，“培訓班每年舉辦3到4期，經體檢等篩選之后，每期招收60到70名學員。學費全由培訓機構承擔。”
培訓時間通常為一周左右。參加培訓的學員要系統學習孕產婦的生理及護理、新生兒生理特點及護理和心理學等8到10門針對產婦和嬰兒的實用性課程，以及勞動政策法規等職業道德課程。
“現在培訓班有順昌縣醫院護士長、婦幼保健院婦科主任和兒科主任等幾位固定的理論課老師。此外，每期還聘請三四位實踐經驗豐富的月嫂授課。”“順昌月嫂”QQ群群主陳書蘭說，培訓班的一個重要特色就是注重實踐操作。“每位學員根據老師的示范都要上臺操作演示，并由老師現場點評。”
除系統理論和實踐學習，每位學員還須通過理論考核和技能操作，考核合格的學員按規定可取得育嬰師職業資格證書（初級），到目前為止參加培訓學員獲證率達100%。
“每期培訓結束時，我們還會舉辦招聘會。”據周韻珍介紹，到就業階段，培訓班通常會邀請諸如省婦聯婦女就業中心以及福州生生潤家政服務公司等一些信譽度和就業率較高的家政公司，現場招聘。
“目前，我們已與省內多家家政服務機構建立起長期合作關系。學員可根據自身求職意愿自行選擇。”周韻珍說，“經培訓后的學員與家政服務中心的簽約率達70%以上。”
截至目前，順昌共舉辦29期月嫂培訓班，培訓了2700多名具備從業資質的月嫂。
品牌溢價
“現在，我手里有55個固定月嫂，大部分都是順昌月嫂。很多時候，人手還是不大夠用，有點供不應求。”月嫂行業的紅火，讓順昌縣埔上鎮大布村村民丁鳳珠樂開了懷。2010年4月，干過幾年月嫂的她，跟人合伙在南平市區開了一家名叫“溫馨”的家政公司。如今，這里成了不少順昌月嫂的“娘家”。
去年剛滿50歲的順昌縣鄭坊鄉榜山陳村村民傅招金則有點愁。2007年月嫂培訓班畢業之后的她，一直在福州、泉州一帶干月嫂。今年年初，傅招金原計劃打算暫停月嫂工作，專心開家家政公司。但因活太多，自己早早就被預約到明年6月。
“最近，還接到了不少從北京打來的電話，請我去那邊做月嫂，但實在忙不過來。”傅招金笑著說。因為口碑不錯，福州、泉州和廈門等地的不少雇主甚至只認“順昌月嫂”品牌。
近些年來，隨著“順昌月嫂”家庭服務口碑和名氣的增長，品牌價值也顯現出來。如今，省內外各地時常有人來電或委托熟人到順昌物色家政服務人員。
順昌縣人社局勞動就業中心主任劉厚躍介紹，據不完全統計，目前順昌至少有3200人在外從事過月嫂等家政工作。這其中，不少人已成了行業內知名度和收入頗高的金牌月嫂。
在這位有著多年月嫂培訓工作經驗的專業人士看來，完善成熟的培訓體系加上順昌婦女勤勞賢惠的品性和多年積累下來的口碑，“順昌月嫂”的品牌競爭力十足。“目前，我們正在努力打造并維護好‘順昌月嫂’這一品牌。”劉厚躍說。
“我們的培訓模式從建立之初就不僅‘售前’抓得嚴，‘售后服務’也同樣管得實。”周韻珍說，順昌一方面建立起學員培訓檔案資料，集中管理，同時還定期與家政公司聯系溝通，及時準確掌握學員的動態。
義烏靈鷗家政服務公司:專門提供家政、月子護理、育嬰師、保姆、專業陪護、服侍老人、醫院護理、鐘點工、家庭公司保潔、搬家等服務。 |
