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我市首次開展家政員工資協(xié)商
經(jīng)過談判，小時工漲到20元/小時
南報網(wǎng)訊（記者 許琴 通訊員 工萱）“我們公司小時工的工資每小時才14.5元，我提議漲到20元每小時……”“為了留住員工，希望公司為我們增加工齡工資。”今天下午，南京快易潔家政服務公司的家政員工與公司行政方坐到一起，協(xié)商工資。這是我市首次進行的家政工工資協(xié)商。
秦淮區(qū)工資協(xié)商指導員顧路緣全程參與了這場工資集體協(xié)商。她告訴記者，快易潔家政公司是我市最大的一家家政企業(yè)，現(xiàn)有16個家政連鎖店，有員工2500多人，農(nóng)民工占比85%，超過九成為女性員工。這場工資談判從上門調(diào)查情況、發(fā)出談判要約開始，籌備了近4個月。
談判現(xiàn)場，員工代表和幾名企業(yè)行政負責人面對面坐下。員工方代表提出要給小時工漲工資：“目前，南京其他家政公司的小時工每小時的工資已達到15元，有的甚至已達到25元，我們公司才14.5元，所以，我提議小時工的工資漲到20元/小時……”
對此，行政方表示，企業(yè)負責人表示，這些年，公司規(guī)模不斷擴大，但家政一直是微利行業(yè)，公司的小時工人數(shù)眾多，一下子漲到20元，有不小的經(jīng)濟壓力。
員工方則認為，公司的小時工非常辛苦，每個人每天都要服務好幾家，往返輾轉(zhuǎn)耗時耗力，還要交通費，這樣的漲幅并不過分。經(jīng)過幾個回合的反復協(xié)商，最后小時工的工資還是定為20元/小時。
緊接著，員工方又提出了增加工齡工資的要求：“工齡每增加1年，月工資加工齡工資50元。”他們的理由是家政人員的流動性一直較強，一到過年過節(jié)或是農(nóng)忙，就有家政人員流失。所以為了留住人，應該增加工齡工資。對于這一要求，行政方?jīng)]有反對，幾個負責人商量后增加一個附加條件，每年都增加，但10年封頂。
經(jīng)過不斷協(xié)商，最終全日制各工種工資標準為：養(yǎng)老護理員2800元/月，家政服務員2500元/月，保潔員1900元/月。其次，雙方又在為員工購買附加保險、增設節(jié)日慰問金等福利待遇上達到一致意見。
對于這樣的結(jié)果，幾名在場的家政工表示比較滿意，比預想的要好很多。快易潔家政公司負責人說，公司進行這樣的談判，也是為了增強員工的歸屬感，讓他們更好地做好服務、體面地勞動。
市總工會有關負責人說，在農(nóng)民工當中開展工資集體協(xié)商工作是最近兩年的嘗試，這是對企業(yè)員工互利互惠的好事。目前，全南京有160多名專職和兼職工資集體協(xié)商指導員，有協(xié)商需求的企業(yè)或職工都可到各區(qū)總工會向指導員尋求幫助。
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