新政催得月嫂需求“熱”(組圖)

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	新政催得月嫂需求“熱”(組圖)

	本報記者宋吉男　　全面兩孩政策出臺一石激起千層浪，生育二胎的家庭將越來越多是不容置疑的，這也讓原本已經熱鬧的母嬰市場又迎來一次重大利好消息。“實施全面兩孩政策，將使月嫂市場變得更火熱！”中華育嬰師協會副會長、山東大嫂品牌運營總監、山東大嫂職業培訓學校董事長萬忠向記者介紹說。　　現狀——明年月嫂已經開始預定　　萬忠在接受采訪時告訴記者，目前山東大嫂家政公司在山東省有月嫂、育嬰師2萬多人，在濟南市有2000多人，現在隨著人們生活水平的提高，越來越多的人在生育孩子前后選擇月嫂服務，已經使月嫂、育嬰師等供不應求，目前他們公司的月嫂、育嬰師預訂已經到了明年6月。“實施全面兩孩政策，催得月嫂需求更熱了。”萬忠說。　　萬忠的觀點，代表了大多數濟南市家政服務行業從業人員的觀點，也在業內人員的話語中得到了印證。　　“現在月嫂需求很緊張，我們的月嫂已經預訂到了明年。”濟南市一家規模較大的家政公司負責人告訴記者。該工作人員表示，目前他所在的公司在濟南市有的月嫂已經預訂到了明年，面對與日俱增的服務需求，目前他們通過強化培訓的方式不斷增加月嫂數量，“可現在我們每月也只能新培訓三四百名月嫂，加上由其他崗位轉崗的100多人”，可就是這么多人也是供不應求。　　探究——月嫂市場為啥這么火　　以往女性生孩子后，都是自己的母親或婆婆伺候月子、照顧嬰兒，為什么最近幾年月嫂需求突然大大增加了呢？記者在采訪中了解到，不同家庭有不同的原因：工作繁重，無暇照顧孩子；老人患病，無力照顧孫輩；年輕夫妻缺乏經驗，需要有人指導；頭胎護理曾發生過或大或小的問題，生二胎后更加懂得珍愛孩子等等。　　對此，萬忠也有話說。他告訴記者，目前月嫂、育嬰師市場火熱，除了上述原因，還有就是現在不少生二胎的母親年齡比較大，屬于高齡產婦，她們對于產后的身體調理看得格外重要。同時，家里還有另一個孩子牽扯精力等，造成這一部分準媽媽也成為月嫂、育嬰師的新客戶。另外，一批“90后”辣媽也加入到聘請月嫂的行列中，這進一步帶動了月嫂的緊俏。　　“可以說，請月嫂、育嬰師已經成了潮流，這也是人們生活水平提高、觀念轉變、家庭結構變化綜合作用的結果。”萬忠說。　　應對——宣傳、培訓雙管齊下保障服務需求　　記者了解到，目前月嫂、育嬰師的工資待遇可不低。“以我所在的山東大嫂為例，目前月嫂或育嬰師最高月收入一萬七八千元，少的也有三四千元。良好的工資待遇，可能增加育嬰師、月嫂在人們就業時的優先選擇程度。”萬忠說。　　記者了解到，目前除了工資待遇優厚，相關公司還采取了擴大宣傳、強化培訓的方式來增加月嫂數量、提高月嫂素質。“目前，我們通過強化宣傳的方式吸引更多人選擇月嫂、育嬰師這一職業。”接受記者采訪的一些家政公司負責人告訴記者，目前他們的月嫂、育嬰師大多數高中畢業，其中也不乏本科生，總體素質大大提高。　　而萬忠所在的山東大嫂職業培訓學校，則強化了對現有月嫂、育嬰師的培訓。“目前我們實施了‘召回制’。也就是把現有已經工作的，但是級別低的月嫂、育嬰師請回學校培訓，提高她們的技能，使她們能更好地為顧客服務。”萬忠告訴記者，除此之外，他們還強化了對新人的培訓，目前山東大嫂職業培訓學校在全省有6所學校，一次能培訓1000多人。　　“擴大新增人員規模、提高現有人員素質，雙管齊下，我們的服務能力越來越強。”萬忠說。　　創新——培訓新媽媽新姥姥新奶奶“現在隨著人們觀念的改變，越來越多的人渴望能有更多的時間陪孩子，為此我們還開設了新媽媽新姥姥新奶奶培訓課堂，增加家長的育兒知識。”萬忠說。　　萬忠告訴記者，目前他們已經吸收有生育意愿的女性到學校學習，獲得專業的育兒知識。“通過學習，家長的育兒知識、觀念更科學了。”萬忠說，類似的學習要脫產1個月，主要是學習0-3歲孩子的日常護理、教育知識，很受人們的歡迎，目前山東大嫂職業培訓學校每期學員中有10%左右的人，就屬于這一群體。　　“自己掌握了育兒、護理知識，就相應的減少了對月嫂、育嬰師的需求。”萬忠說，當大多數家庭都有了兜里揣著月嫂、育嬰師等專業資格證的媽媽、婆婆，連孕婦的老公和公公都把育嬰教材學得八九不離十時，或許月嫂供應緊張的局面會得到根本改變。義烏靈鷗家政服務公司:專門提供家政、月子護理、育嬰師、保姆、專業陪護、服侍老人、醫院護理、鐘點工、家庭公司保潔、搬家等服務。