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最低工資仍然偏低，提高標(biāo)準(zhǔn)有何現(xiàn)實(shí)意義？
實(shí)際上，隨著人們收入水平的普遍提高，絕大部分勞動(dòng)者收入均高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合肥市政務(wù)區(qū)某家政公司的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，目前在合肥人力資源市場(chǎng)，保潔員的月工資一般不會(huì)低于1600元，保安的月工資至少要1800元，如果低于這個(gè)薪資水平，企業(yè)很難招到人。在廣大低薪酬崗位工資水平普遍高于最低工資的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)意義在哪？
王云飛認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，反映了我省社會(huì)保障水平不斷進(jìn)步。但是即便提高后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍然與人們的實(shí)際需求有一定差距，現(xiàn)有的最低工資水平僅能滿足低收入者的基本生活需要，還無法保證他們過上體面的生活。
此外，一些低收入勞動(dòng)者雖然表面上收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但他的實(shí)際工作時(shí)間可能遠(yuǎn)不止8小時(shí)。比如一名保安雖然工資高于最低工資，但是他可能要經(jīng)常上夜班，工作時(shí)間超過了12個(gè)小時(shí)。采訪中，還有一些勞動(dòng)者表示，加班沒有加班費(fèi)的情況很常見。 “完善最低工資制度，應(yīng)該綜合考慮工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、行業(yè)差距等因素，制定更加符合實(shí)際需求的標(biāo)準(zhǔn)。 ”王云飛說。
宮為厚認(rèn)為，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于緩和勞資矛盾、保證低收入群體利益有著重要意義。當(dāng)前人口紅利正在消失，低層次的勞動(dòng)者仍然是供大于求的，如果沒有最低工資的保護(hù)，這部分人的工資會(huì)被壓低。最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一種底線的保障，能夠起到約束用人單位，保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)利的作用。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位如違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，人社部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
2011年，省委、省政府印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“十二五”居民收入倍增規(guī)劃的指導(dǎo)意見》，要求“十二五”期間，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長15%以上。以合肥市為例，“十二五”期間，該市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年7月1日開始執(zhí)行的1010元，上漲到今年11月1日開始執(zhí)行的1520元，漲幅顯著。
黨的十八屆五中全會(huì)提出了“共享發(fā)展”理念，堅(jiān)持居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，完善最低工資增長機(jī)制等。 “為了實(shí)現(xiàn)居民收入和勞動(dòng)報(bào)酬的增長，讓低收入勞動(dòng)者及其家庭成員共享改革成果，需要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，逐步增加職工工資，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展成果共享，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 ”宮為厚說。
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