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■本報記者 褚覺美
■讀者提問 市民龔先生：前段時間，我通過月嫂公司找了位月嫂，并與公司簽訂了雇傭協議，約定每月將雇傭費打到公司賬戶上。簽訂合同時，公司口頭提出，若遇法定節假日，月嫂3倍工資需雇主方支付，當時我并沒在意。眼下國慶長假過去，月嫂直接向我討要3倍薪水，我感覺不對。我是與月嫂公司簽訂協議，并不和月嫂直接發生勞動用工關系，即便需要支付3倍工資，也應由公司支付。我的理解正確嗎？
■記者調查 月嫂或保姆屬特殊職業群體，他們的用工關系分為兩種：一是雇主與家政公司簽訂雇傭合同，由公司派出月嫂或保姆為雇主服務。雇主向公司支付雇傭費用，而月嫂或保姆工資則由家政公司支付。這種情況受《勞動合同法》約束，勞動者享有法律規定的相應權益，其若在法定節假日上班，家政公司應根據規定向其支付加班費；二是雇主自己直接雇傭月嫂或保姆，目前尚不在《勞動合同法》調整范圍內，節假日工資依據雙方的約定支付。如保姆已與雇主約定“節假日上班要‘加班費’”等條款，那么雇主就必須依據約定支付。
龔先生遇到的情形顯然屬于第一種，因此，龔先生拒絕月嫂直接支付的請求沒有錯。那么，月嫂公司有理由向龔先生索要月嫂的3倍工資嗎？回答是肯定的。不過，需要注意的是，索要須以公司與雇主簽訂的合同為前提，合同中有約定的從其約定。至于龔先生提到的僅有“口頭”協議，建議雙方協商解決。
有關此話題的詳細討論，可收聽上海電臺FM93.4《市民政務通》節目。
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