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“最近這幾天，每天差不多都有幾十個保姆到我們這來求職。”廈門市孔雀河保潔服務有限公司總經理張旭說。
在廈門拼掃保潔服務有限公司，導報記者也連續多日看到，大量保姆都涌來找工作。
最近幾天，導報記者連續走訪廈門家政市場，類似的情形多個家政公司都在上演。
春節沒過完，保姆就來求職
無論是上午還是下午，一走進拼掃保潔，就能看到一大撥保姆圍在前臺，等待介紹工作。
秦阿姨是四川人，來廈門工作已經好幾年了，是個資深保姆。春節前，她結束了上一家客戶的工作，然后返鄉過年。“現在我全家都來廈門生活了。小孩要開學了，我就跟著一起回來了，看看再找個新的客戶。”秦阿姨說。
之前，秦阿姨每月能賺3000多元工資。她理想中的客戶，是離她住的地方不太遠的，方便來回。
多個家政公司負責人都告訴導報記者，每年春節過后，都是保姆求職的高峰期。事實上，還有更心急的保姆，春節沒過完，就已經“下手”求職了。
三大原因促使保姆扎堆求職
為什么這么多保姆都在這時候搶著找工作呢?導報記者了解到，眼下心急找工作的保姆們，主要是幾類情況。
一種是和秦阿姨一樣，新年要換新的東家。之所以要換，有因為保姆挑剔客戶的，也有因為客戶挑剔保姆的。“春節前是家政行業的缺工期，一些客戶就算想換保姆，也不一定能找到，所以就都集中到了春節后。”孔雀河總經理張旭說。
也有一種是已經上崗的保姆，想增加或更換工作時間。比如目前只做上午，想多找一家下午一起做。
還有一種是通過“老鄉帶老鄉”等方式新進入廈門保姆市場的，比例大約占到三分之一。
想找一個稱心的保姆不容易
照這么看來，現在家政市場上應該是不缺保姆了吧?“保姆是不缺，但是缺好保姆。”拼掃保潔總經理吳世榮坦言。
這種說法，也和市民的直觀感覺吻合。“想找一個稱心的保姆不容易。”市民吳女士抱怨說，“我家都換好幾個保姆了，可每一個都不太滿意。”
業內人士表示，現在市場上的保姆以“60后”“70后”居多，多數保姆都是從農村來的，自身素質不太高，有些人培訓還不認真，一旦上崗就容易導致客戶不滿意。“比如客戶花了3500元，但是感覺請來的保姆不值這個價。”一家家政公司負責人說。
鐘點工、搬家工、維修工比較缺
保姆市場這么火爆，家政市場目前缺不缺工呢?“鐘點工、搬家工、維修工都比較缺。”多家家政公司負責人都這樣表示。“春節前，很多鐘點工、搬家工都大干了一場，非常辛苦，所以過年回家就想多休息一段時間，很多現在還沒回來。”張旭說，“我們有聯系過，有的員工說過完正月十五就回來，也有的員工說要過完正月再回來?，F在農村還很有年味，不少員工都舍不得這么早回來工作。”
為了多招員工，不少家政公司都出臺了獎勵政策，老員工介紹新員工入職，就可以獲得金額不等的獎勵。有的公司獎勵一兩百元，有的則更高。“我們之前是每介紹一個新員工，就給600元的獎勵，現在還準備再增加。”吳世榮說。
管理人才，家政公司高薪招
除了一線員工，導報記者注意到，最近這幾天，廈門多個家政公司都在通過各種途徑招聘管理崗位人才。“我們想招很多管理人才，比如行政、人事、新媒體崗位的，你有沒有合適的人才可以推薦?薪資都可以商量。”采訪中，廈門孕育年華家政服務有限公司總經理林麗霞干脆委托導報記者幫忙招人。
孔雀河要招聘保潔品質主管、保潔培訓主管、維修部經理、石材部經理等，開出的月薪在3000-7000元之間。“去年開始，我們的業務拓展比較快，在廈門、泉州都在開辟新的市場，現在是業務量上去了，但管理比較缺。”孔雀河總經理張旭說。
拼掃保潔也在擴大規模，搬遷到新的辦公室，留好了辦公桌，準備補充管理崗位。
導報記者了解到，對于管理類人才，家政公司對學歷要求不高，比較注重溝通能力和學習能力。為了穩定管理人才，一些家政公司還會給出股權、分紅等獎勵。“去年，我們最好的一個員工，年終獎拿了10萬元。”張旭透露。
記者觀察
轉變就業觀念工作機會其實很多
以前，家政行業被認為是“伺候人的行當”，很多人不愿意干。近些年，隨著產業結構的轉型以及社會對家政需求的迅速增大，家政從業人員的社會認同感也在逐漸升高。
義烏靈鷗家政服務公司:專門提供家政、月子護理、育嬰師、保姆、專業陪護、服侍老人、醫院護理、鐘點工、家庭公司保潔、搬家等服務。 |
