国产一级特黄aa大片在线-国产一级特黄aa大片免费-国产一级视频在线观看-国产一级视频久久-午夜影院免费体验-午夜影院免费入口

■匯說天下

《包頭日報》（2015年10月20日） 06版

請家政掃教室不利孩子成長

□張立美

11日，長沙市岳麓區(qū)某小學(xué)一年級家長劉晴（化名）稱，在自己孩子班上，家長們專門請來家政公司，每周五放學(xué)時到孩子學(xué)校幫忙打掃衛(wèi)生。

當(dāng)下，孩子是家長捧在手心的寶。孩子在家里很少幫助父母洗碗、掃地，從小就過著“衣來伸手，飯來張口”的日子。在這樣的生活環(huán)境下，家長不忍心不在家干活的孩子在學(xué)校打掃衛(wèi)生。另外，有的家長在應(yīng)試教育體制理念指引下，認(rèn)為孩子在學(xué)校打掃衛(wèi)生是浪費時間，會耽誤文化課學(xué)習(xí)。家長請家政幫忙，可以幫孩子節(jié)省學(xué)習(xí)時間。我們理解家長疼愛孩子的心情，但這種做法不利于孩子的健康成長。孩子除了家庭生活之外，還要面對社會，必須學(xué)會社會規(guī)則和生活技能。技能是從無到有、從不會到會。家長請人幫孩子搞衛(wèi)生，直接剝奪了孩子學(xué)習(xí)技能的機(jī)會。這會使孩子缺乏動手能力，導(dǎo)致孩子養(yǎng)成依賴性，面對困難的時候，只會想到父母，不利于孩子的獨立性和獨立生活能力的培養(yǎng)，更不利于孩子的健康成長。

今年8月，教育部聯(lián)合共青團(tuán)中央、全國少工委出臺了《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)勞動教育的意見》。筆者認(rèn)為，要強(qiáng)化中小學(xué)勞動教育應(yīng)當(dāng)從讓學(xué)生做班級衛(wèi)生開始。如果連這點都做不到，加強(qiáng)勞動教育只能是一句空談。學(xué)校和老師要加強(qiáng)與家長的溝通，勸說、引導(dǎo)家長放手，給孩子成長機(jī)會，幫助孩子培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，鍛煉孩子的生活技能和勞動精神。

強(qiáng)扣“孝順金”不如發(fā)放“孝敬獎”

□張西流

重陽節(jié)將至，我們該如何用行動關(guān)愛老人呢？廣州市白云區(qū)石井街一家民營公司自2012年起設(shè)立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據(jù)員工工作年限給予額外補(bǔ)貼。

不可否認(rèn)，這家企業(yè)設(shè)立“孝順金”，督促員工向父母盡孝，釋放出了弘揚孝文化的善意，這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)方式。可給父母“孝順金”應(yīng)憑員工自愿，企業(yè)采取扣工資的強(qiáng)制手段將“孝順金”同員工的工資捆綁在一起，有越俎代庖之嫌。這種做法不僅有點不近人情，而且侵犯了員工自由支配工資的個人權(quán)利。長此以往，可能會導(dǎo)致部分員工對企業(yè)、對盡孝產(chǎn)生抵觸情緒，反而背離了“孝順金”的初衷。

其實督促員工有很多方法。湖北省咸寧市一家企業(yè)老板拿出30萬元“敬老紅包”，按照進(jìn)公司的年限，每年增長200元，讓員工拿回家孝敬父母，如果發(fā)現(xiàn)員工沒有送到位，將會開除員工。成都一家公司，在不克扣員工工資的情況下，給工作表現(xiàn)好的員工每月發(fā)1000元的“孝敬父母獎”，而且直接寄給獲獎員工的父母。企業(yè)這種新穎的獎勵方式不僅給員工的父母帶來了驚喜，而且激發(fā)員工的精神動力和工作熱情。因此，與其說這是一種獎勵方式，不如說是一種企業(yè)感恩文化。這種感恩文化體現(xiàn)“忠孝兩全”——既讓員工向父母盡了孝道，又提高了員工對企業(yè)的忠誠度。

因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)強(qiáng)扣“孝順金”，不如給員工發(fā)放“孝敬獎”，以此打造企業(yè)的感恩文化。企業(yè)的感恩文化，不單單是企業(yè)員工共享企業(yè)發(fā)展成果和福利待遇，更多體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重程度。