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崗前試工就像婚姻“磨合期” 家政人員如何過度? |
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崗前試工就像婚姻“磨合期”，約有30%“談掰”幾率 家政人員如何度過試工“磨合期” 業內人士給出4大應對招數，家政人員請仔細看好 廣西新聞網-當代生活報記者 梁如雪 實習生 王思雨 核心提示 眾所周知，家政人員上崗前都會有3-7天的一個試工期。這短短的幾天，正是家政人員迅速適應一個陌生家庭、并且讓雇主能馬上接納的一個“磨合期”。 就好似每一段婚姻都有“磨合期”，很多人“過不去”就會“談掰了”。那么，家政人員在“磨合期”里都出現了什么問題？怎么樣才能順利的度過“磨合期”、讓雇主能“慧眼識英”呢？ 數據： 約30%家政人員 過不了試工“磨合期” 家政公司規定的試工期到底有多少天？記者挑選了10家南寧市內的中大型企業進行了一番調查，90%以上的家政公司都表示，公司目前規定的試工期為3天。僅有一家公司表示試工期可以根據雇主的要求延長到7天。 短短的3天試工期內，有多少家政人員被要求更換？這個情況，在各家公司里得到的數據也不盡相同。有的公司出現的頻率較高，大約有60%-80%的家政人員在試工期被要求更換；也有其中3家公司則表示“基本沒有”或者“極少發生”。 “如果按照一個平均比例來衡量的話，保守的估計是：目前家政市場上，大約有30%左右的家政人員過不了這個‘磨合期’。”一位業內人士分析。“出現這樣的問題，都是雙方面的。我們一般會具體情況具體分析，再做出有針對性的處理。”南寧康之橋護理有限公司梁經理認為。
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