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滬上月嫂薪資過萬嚇退準媽媽 新老月嫂待遇不一

月嫂薪資

 

滬上月嫂薪資過萬嚇退準媽媽 新老月嫂待遇不一

近幾年繼《爸爸去哪兒》大熱后,育嬰行業商機叢叢,上至備孕,下至產后護理、以及各類育嬰項目、產品如雨后春筍般涌入市場,據了解其中月嫂這一個行業在十年中薪資上漲超過4倍,截止至2015年月嫂月薪普遍漲至1萬-1.2萬元,最高竟高達到1.8萬元,滬上地區便是其中的典型。

然而面對如此高薪,家政公司所獲得的收益卻沒與之成正比,據悉最近滬上月嫂市場呈現邊漲薪邊跌生意的奇怪現象,很多月嫂公司在月嫂薪酬上漲的同時收益卻在不斷下降。

據知情人士透露會有出現這樣的問題主要是因為,由于月嫂薪資過高,生意下滑,活便沒有原來接的那么多,有活做的話都會先排給資歷老、經驗豐富的月嫂,確保公司骨干的業務數量,新手月嫂只能“喝剩下的湯”。

通過調查8家知名月嫂經營機構發現,老月嫂占3成左右。按照一年干活10個月左右計算,這些月嫂的年收入在11萬元左右,而另外7成左右的新手月嫂則普遍“吃不飽”。

知情人士還透露,生意最好的是2011年至2012年,那時他們每月接60多單,現在最少的一個月只接20多單,于是就有了邊漲薪邊跌生意,公司收益也在不斷下降的怪象。

月嫂薪酬在急劇上漲,很多準媽媽則放棄用月嫂。或者將雇傭月嫂的時間從兩個月改成一個月,以減少開支。還有不少準媽媽當即表示“不用月嫂”,坐月子時她們會請家人或請鐘點工幫忙。

對于到底該給月嫂多少薪酬的問題,月嫂經營機構之間,月嫂、經營機構與市民家庭之間由于立場不同所持觀點也各不相同,還望早日調合恢復正常良好的市場次序。


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