|
滬上月嫂薪資過萬嚇退準媽媽 新老月嫂待遇不一
近幾年繼《爸爸去哪兒》大熱后，育嬰行業商機叢叢，上至備孕，下至產后護理、以及各類育嬰項目、產品如雨后春筍般涌入市場，據了解其中月嫂這一個行業在十年中薪資上漲超過4倍，截止至2015年月嫂月薪普遍漲至1萬-1.2萬元，最高竟高達到1.8萬元，滬上地區便是其中的典型。
然而面對如此高薪，家政公司所獲得的收益卻沒與之成正比，據悉最近滬上月嫂市場呈現邊漲薪邊跌生意的奇怪現象，很多月嫂公司在月嫂薪酬上漲的同時收益卻在不斷下降。
據知情人士透露會有出現這樣的問題主要是因為，由于月嫂薪資過高，生意下滑，活便沒有原來接的那么多，有活做的話都會先排給資歷老、經驗豐富的月嫂，確保公司骨干的業務數量，新手月嫂只能“喝剩下的湯”。
通過調查8家知名月嫂經營機構發現，老月嫂占3成左右。按照一年干活10個月左右計算，這些月嫂的年收入在11萬元左右，而另外7成左右的新手月嫂則普遍“吃不飽”。
知情人士還透露，生意最好的是2011年至2012年，那時他們每月接60多單，現在最少的一個月只接20多單，于是就有了邊漲薪邊跌生意，公司收益也在不斷下降的怪象。
月嫂薪酬在急劇上漲，很多準媽媽則放棄用月嫂。或者將雇傭月嫂的時間從兩個月改成一個月，以減少開支。還有不少準媽媽當即表示“不用月嫂”,坐月子時她們會請家人或請鐘點工幫忙。
對于到底該給月嫂多少薪酬的問題，月嫂經營機構之間，月嫂、經營機構與市民家庭之間由于立場不同所持觀點也各不相同，還望早日調合恢復正常良好的市場次序。
義烏靈鷗家政服務公司:專門提供家政、月子護理、育嬰師、保姆、專業陪護、服侍老人、醫院護理、鐘點工、家庭公司保潔、搬家等服務。 |
