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隨著煤炭經(jīng)濟(jì)形勢下滑和企業(yè)改革改制的不斷推進(jìn)，如今，不少煤炭企業(yè)都面臨著礦井停產(chǎn)、職工放假的不利局面。其中有相當(dāng)一部分女職工，由于職業(yè)技能、學(xué)歷年齡等原因，短期內(nèi)很難再找到中意的新崗位。為了給這部分女職工謀求新出路，近期，市總工會(huì)積極引導(dǎo)女工和礦工家屬轉(zhuǎn)型當(dāng)“月嫂”，幫助她們打開職業(yè)的新領(lǐng)域。 在市總工會(huì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校的月嫂培訓(xùn)班里，高級(jí)育嬰師鄔雪娟正在講解嬰幼兒撫觸操，來自達(dá)竹煤電集團(tuán)的參訓(xùn)學(xué)員一邊聽講，一邊比照著講師的動(dòng)作，小心翼翼地對(duì)嬰兒模型進(jìn)行輕撫揉摸。 43歲的趙燚是達(dá)竹煤電集團(tuán)職工，因單位效益不好，一年有好幾個(gè)月都要賦閑在家，然而家里要供孩子讀大學(xué)，雙方老人需要贍養(yǎng)，讓她不得不考慮另謀出路。 趙燚：我準(zhǔn)備培訓(xùn)結(jié)束之后，就參加考試，爭取拿到資格證書，早日上崗，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)。 為促進(jìn)困難女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，今年以來，市總工會(huì)積極拓展工會(huì)幫扶領(lǐng)域，努力為企業(yè)分憂解難，聯(lián)系具有專業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)公司，在礦區(qū)非在崗女職工中適時(shí)舉辦月嫂、家政等培訓(xùn)班，受到了女職工的歡迎。 工會(huì)的關(guān)愛行動(dòng)也得到了礦區(qū)女工家屬的積極響應(yīng)，原定培訓(xùn)100人的計(jì)劃被遠(yuǎn)遠(yuǎn)打破，報(bào)名人員達(dá)到200多人，并且還在增加中。培訓(xùn)重點(diǎn)圍繞月嫂的行為規(guī)范及職業(yè)道德、母嬰護(hù)理知識(shí)、心理疏導(dǎo)、月子餐的配置等知識(shí)技能展開。 張清英：為保證學(xué)員的就業(yè)率，我們還與部分企業(yè)，像北京、深圳的一些月嫂公司、家政公司取得了聯(lián)系。在授課期間，他們將到學(xué)校來給學(xué)員介紹目前家政、月嫂就業(yè)的市場情況，還有收入情況，通過搭建這個(gè)平臺(tái)，讓我們的學(xué)員既拿到證書，又提高了技能，又能夠及時(shí)獲得就業(yè)的信息。
市總工會(huì)開展困難女職工關(guān)愛行動(dòng)
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