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在上海家政從業人員中，年齡超過48歲的占三成，但僅5%的家庭表示喜歡大齡阿姨。38%的家庭想要34到40歲的鐘點工，目前只能滿足一半需求。
10月10日，上海市第二屆家庭服務博覽會舉行。一份由上海市婦聯委托復旦大學完成的上海家政服務業調查報告在博覽會上公布。報告顯示，上海家政人員的基礎狀況與雇主需求之間存在著一定程度的不對稱。
根據報告，家政從業人員98%是女性，但有5%的雇主對男性家政人員有需求，這部分需求集中在一些有男性老人需要照顧的家庭。
同時，上海的家政從業人員整體年齡偏大，41到48歲的最多，約占46%；其次是49到56歲的，占30%；34到40歲的家政人員僅占17%。與此同時，上海雇主整體偏好較年輕的家政人員，尤其是33到48歲年齡段的家政人員。其中，缺口最大的是34到40歲年齡段的家政人員。雇主希望34到40歲的家政人員的占24%，而需要這一年齡段的鐘點工的占38%，是供應量的兩倍。
在調查中，大部分雇主對于家政人員的戶籍無明確偏好，選擇無所謂的占66%。而在表明偏好的雇主中，對于農村戶籍的偏好較低，僅3%，這與80%的從業人員來自農村和鄉鎮的實際戶籍分布相比，也顯得不平衡。
家政從業人員的實際學歷分布和雇主的學歷偏好也不完全匹配。偏好初中學歷的雇主有32%，遠低于家政人員實際的57%。偏好高中學歷的雇主有22%，又遠高于家政人員實際的12%。同時，有極少數受訪雇主希望家政人員是大學及以上學歷，可見少部分雇主中對于家政人員有一定的高學歷追求，高學歷家政人員的市場需求是存在的。
而在雇主對家政從業人員的工作內容需求上，占比最大的是“打掃衛生”和“準備餐飲”。相比家政人員，雇主更為看重基本服務技能和家政服務規范。在家務勞動部分，上海雇主普遍評價較高，對洗衣、做飯和保潔三項較滿意和很滿意的雇主超過七成。同時，大部分雇主對助醫、助飯、助行、助醫和助浴的滿意度也較高。
在薪酬支付方面，80%的雇主直接將薪酬支付給從業人員本人，20%的雇主向家政公司支付費用，再由家政公司統一發放工資。42%的雇主表示，自己主觀愿意向家政公司支付費用再有其統一發放。上海市婦聯表示，上海推行家政從業人員的“員工制”已經取得了一些進展，也有利于規范家政市場，但人們對固有支付方式的依賴性還較強，還需進一步推進。（來源：浦江頭條）
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